Overenskomstsystemet

FAF har indgået kollektive overenskomster med Producentforeningen for produktion af spillefilm, kort- og dokumentarfilm, seriefiktion og TV.

Derudover har FAF overenskomst med Nordisk Film Lab for det tekniske personale og med Finansministeriet for lærerne på Filmskolen.

Den kollektive aftale sikrer, at den enkelte skal aftale mindst muligt med arbejdsgiveren.

Alle ansatte er omfattet af overenskomsten, uanset om man er medlem af FAF eller ej, og man kan ikke gyldigt aftale vilkår, der er ringere end dem, der er aftalt i overenskomsten.

De såkaldt påtaleberettigede parter – altså dem der kan fortolke og påtale brud på overenskomsten – er overenskomstparterne.

Det er derfor FAF eller arbejdsgivermodparten, der må løse eventuelle konflikter, der måtte opstå, når overenskomsten bliver brugt – ikke den enkelte FAFer og producenten.

Arbejdsgiveren har ifølge dansk tradition ledelsesretten, og det betyder, at hvis der er uenighed om en fortolkning af overenskomsten, er det arbejdsgiverens fortolkning, der bliver brugt indtil andet er blevet bestemt ved forhandling eller gennem en voldgiftsafgørelse.