Den nye Fiktionsoverenskomst har nu været i brug i omtrent en måned. Og derfor inviterer FAFs bestyrelse nu dig – og alle dine interesserede kolleger i FAF – til stormøde!
På mødet tager vi pulsen på jeres spørgsmål og jeres oplevelser med aftalen. FAF har allerede modtaget medlemshenvendelser om bl.a. 10-timers pausen og lønningerne på New Danish Screens produktioner.
På mødet vil fokus være på aftalens implementering, og hvordan vi sammen kan følge op på aftalen de næste 3 år. Derfor skal der også opbygges et tættere samarbejde med talspersoner og arbejdsmiljørepræsentanter. Deres og medlemmernes viden er fundamentet for FAFs systematiske indsamling af data.
Især systematiske oplysninger fra de faglige repræsentanter og medlemshenvendelser til FAFs sekretariat vil styrke vores fælles grundlag for at sikre medlemmernes løn og arbejdsvilkår, både i denne og den kommende overenskomstperiode.
Mødet finder sted kl. 18:30 den 3. april 2025 i FAFs lokaler på Kgs. Nytorv eller på teams. Meddel til koordinator@filmtv.dk om du deltager fysisk eller på teams. Fysisk tilmeldte køber vi sandwich til, digitalt tilmeldte får tilsendt et teams link til eget brug.
Deltag på medlemsmødet og giv dit besyv med, så står vi stærkest i fællesskabet.
Mange medlemmer ansøger FAFs puljer om støtte til efteruddannelse for at få inspiration og nye kundskaber. Men der er mulighed for, at endnu flere kan få støtte til efteruddannelse, uanset hvilken faglig baggrund de har.
Her kan du se muligheder for og søge støtte til efteruddannelse.
Der er også mulighed for at få midler fra specialpuljer, som omfatter fotografer, scenografer, still-fotografer, instruktører og klippere samt fra FAF-puljen.
Vi opfordrer alle til at tage det lovpligtige arbejdsmiljøkursus rettet imod branchen, som Producentforeningen udbyder næste gang fra den 2.-4. juni 2025. På kurset vil du og dine kolleger blive klædt godt på, når I arbejder på settet og andre steder i produktionsmiljøet. Og FAF betaler gebyret på 3.000 kr. imod fremvisning af bevis for gennemført uddannelse.
Filmskolens efteruddannelse har også mange relevante kurser, hvor du kan tilmelde dig. Er du FAF-medlem betaler FAF 50 pct. af gebyret for kurser påbegyndt i 1. halvår 2025. Se mere her.
Og husk, at du kan ansøge Filminstituttets støttepulje til efteruddannelse og kompetenceudvikling, som også giver kompensation for tabt arbejdsfortjeneste. DFIs pulje støtter kursusgebyr på op til 25.000 kr. Den næste ansøgningsfrist er den 1. april 2025. Se mere her.
Mange FAF-medlemmer har deres pensionsopsparing i PFA, der nu har meddelt alle sine opsparere, at de ændrer risikoprofilen ved at øge andelen af aktier i din portefølje.
Derfor opfordres du til at undersøge, hvordan dine pensionsmidler vil blive placeret, når ændringen sker 1. april 2025. Det gør du på ”Mit PFA”, hvor du også kan ændre din risikoprofil, hvis du ønsker det.
FAFs bestyrelse har drøftet PFAs beslutning og valgt, at alle nye medlemmer i PFA skal starte deres opsparing i risikoprofil lav, som er den ordning med lavest risiko. I risikoprofil lav er 60 pct. af porteføljen placeret i aktier. Det er så op til den enkelte pensionsopsparer at vælge om opsparingsprofilen skal ændres.
47 pct. af FAFs medlemmer har på nuværende tidspunkt placeret deres pensionsopsparing i PFA Plus Profil A, der er den mindst risikofyldte profil. Har du din pensionsopsparing i profil A, vil din opsparing automatisk overgå til Profil A PFA forsigtig, der også har en lav risikoprofil. Det er ikke muligt for opsparer i andre profiler end Profil A at overgå til denne profil.
Har du spørgsmål til omlægningen, så gå ind på pfa.dk eller ring til PFA på 7012 5000.
Den 24. marts fylder Karen Bentzon 80 år! Så stort tillykke Karen!
56 år! Så lang tid blev det til i filmbranchen for Karen Bentzon, som har været med på mere end 130 film og TV-serier, hvoraf 3 spillefilm har fået Oscarstatuetter!
Enhver, der har mødt Karen, lærer hurtigt Karens klare tale og budskaber at kende: Et ja er et ja, og et nej er et nej. Karen hader sludder og vrøvl.
Når Karen er lineproducer på en produktion, er der rene linjer.
Karen var med til at starte FAF i 1970, og Karen blev medlem nr. 3 – kun overhalet af Jørgen Mydtskov og hendes mand, Viggo Bentzon på vej op til indmeldelsen i KB Hallen. Karen kom med i bestyrelsen i 1971 og har siden været med i bestyrelsen og været formand i mange år. Og her i 2024 og 2025 var Karen med til at sikre filmarbejderne en ny Fiktionsoverenskomst efter strejkevarsel og lange forhandlinger i Forligsinstitutionen.
Tak, Karen!
Tak for fortsat at støtte branchen og filmarbejderne, selvom du gik på pension sidste år.
Og stort tillykke med dagen!
Med venlig hilsen
FAF
Så er resultatet klar!
Urafstemningen om den nye overenskomst på fiktionsområdet blev afsluttet den 28. februar 2025. Og det blev til et rungende ja.
Det betyder, at Fiktionsoverenskomsten nu er stemt hjem – og dermed, at den træder i kraft i dag den 3. marts 2025 og løber til udgangen af 2027.
Faktisk stemte hele 88,3 pct. ja, mens 6,4 pct. stemte nej og 5,3 pct. stemte blankt. Det glæder os her i FAF meget, fordi vi nu har en overenskomst de næste 3 år. Vi ser det som udtryk for, at det er lykkedes os at sikre både en ordentlig lønstigning samt forbedre work-life-balancen.
At det overhovedet lykkedes at rykke Producentforeningen så vidt – endda i en kritisk svær tid for branchen – skyldes ikke mindst, at FAFs medlemmer allerede til generalforsamlingen i november 2024 bakkede op om, at vi kunne konflikte producenterne, hvis forhandlingerne gik i hårdknude. Og det kom overordentligt tæt på.
Så endnu engang, tusind gange tak for jeres deltagelse og opbakning hele vejen igennem et langstrakt og hårdt forhandlingsforløb. Tak!
Den nye fiktionsoverenskomst sætter rammen for alle produktioner og faggrupper i Danmark. Det skyldes, at FAFs fiktionsoverenskomst omfatter næsten alle holdets funktioner, og at produktionsplanen tilrettelægges efter fiktionsoverenskomstens arbejdstidsregler mv. Funktioner, der endnu ikke er omfattet af fiktionsoverenskomsten eller er omfattet af en anden overenskomst som scenografer, fotografer og klippere, vil automatisk skulle indgå i den ramme, som nu er blevet aftalt mellem FAF og Producentforeningen.
De nye ugesedler til udregning af lønnen er lagt på FAFs hjemmeside, hvor de væsentligste ændringer er på 4-dages-ugerne i Forskudt særtid. Der er kommet en ny 4-dages-arbejdstidsaftale, der gælder fra tirsdag til fredag, ligesom der skal betales et 100 pct. tillæg til normallønnen for alle overarbejdstimer udenfor Forskudt særtidsperioderne. Du finder de nye ugesedler her.
For kortfilm og New Danish Screen produktioner er der udarbejdet en ny ugeseddel for 5-dages-ugen, normal arbejdstid, som tager højde for, at overtidsbetalingen på den 8. og 9. arbejdstime er blevet reduceret.
2025-lønningerne ligger på hjemmesiden her.
Vi forventer, at de enkelte producenter skal bruge den kommende tid til at lære den nye overenskomst at kende, så de kan efterleve den. Det vil vi gerne hjælpe dem med – og derfor har vi brug for din hjælp.
Du kan hjælpe os på 3 måder:
Med venlig hilsen
FAF
Det kan nu ikke længere nås at indgå en ny fiktionsoverenskomst inden nytår. Derfor afventer FAF nu Producentforeningens udspil til, hvordan Fiktionsoverenskomsten kan forlænges med en lønregulering.
Det sker efter konstruktive drøftelser med Producentforeningen i Forligsinstitutionen i går, torsdag, som dog ikke førte til gennembrud i forhold til løn og varighed af overenskomsten.
Drøftelserne har dog ført til, at en del enkeltområder er faldet på plads, men der er stadig lang vej igen. Det skyldes fortsatte uenigheder dels om størrelsen på lønstigningen samt overenskomstens varighed. Disse store knaster skal ryddes af vejen, før overenskomsten vil blive sendt til urafstemning hos dig og de øvrige FAF-medlemmer.
Parterne har aftalt en møderække i januar som afsluttes den 3. februar 2025 med en forhandling, hvor Forligsmanden deltager. Og for at skabe ro om forholdene i den tid, bliver den nuværende fiktionsoverenskomst forlænges med en aftale om løn.
Forhandlingerne foregår fortsat i regi af Forligsinstitutionen, som af hensyn til fremdrift og tillid stiller krav om fortrolighed i forhandlingerne. Derfor er der v89/8isse begrænsninger i forhold til, hvad FAF er tilladt at oplyse, men vi holder dig selvfølgelig orienteret om processen, som det er muligt.
Og i tilfælde af, at overenskomstforhandlingen går i stå, vil bestyrelsen selvfølgelig orientere dig og evt. indkalde til et stormøde.
FAF har i mange år presset på for, at børn og unge skal have ordnede vilkår i Film- og TV-branchen, selvom hverken FAF eller andre forbund organiserer unge under 18 år.
Og ved indgåelsen af den nuværende Filmaftale krævede Kulturministeren så, at der skal være ordnede forhold for børnene i branchen. Det betyder bl.a., at det fra den 1. januar 2025 er Arbejdstilsynet, der udsteder arbejdstilladelser til unge under 13 år.
Kulturministerens krav betød, at DR, TV2 og Producentforeningen besluttede at udarbejde et udspil til fælles retningslinjer før der skal lovgives på området.
På lige fod med andre foreninger har FAF deltaget i dette arbejde. Men på trods af, at FAF vedholdende har påvirket udformningen af retningslinjerne lykkedes det ikke at få indskrevet en skånsom og rimelig maksimal arbejdstid for især børnene under 13 år. Fx vil børn på 7 år kunne arbejde 31 timer om ugen.
Derfor valgte FAFs bestyrelse til allersidst at afstå fra at underskrive dokumentet.
FAFs forpersonskab udtaler:
“FAFs bestyrelse anerkender, at retningslinjerne for børn og unge i branchen indeholder mange fremskridt på området og er et flot stykke branchearbejde. Bestyrelsen i FAF kan dog ikke forlige sig med det antal arbejdstimer, som børnene vil kunne komme til at arbejde, hvis Arbejdstilsynet følger retningslinjerne.”
FAF vil fortsat følge og bidrage til arbejdet med at sikre børn og unges forhold, men er ikke medunderskriver på denne udgave af retningslinjerne.
Du kan finde pressemeddelelsen og retningslinjerne her.
Så er der kun tilbage at ønske dig en rigtig glædelig jul og et godt nytår!
Med venlig hilsen
Forpersonskabet i FAF
Ps. FAFs sekretariat holder lukket fra den 23. december 2024 og er tilbage mandag den 2. januar 2025.
Først og fremmest tak til alle, der deltog i FAFs generalforsamling, som blev afholdt her den 26. november 2024. Vi håber, at I alle nød aftenen – vin, tapas og godt selskab – lige så meget, som vi gjorde.
Årets generalforsamling havde sendt to vigtige emner til debat: 1. Tvisten omkring forskudt særtid samt 2. Uenigheden om en ny Fiktionsoverenskomst. Og I begge henseender blev vigtige beslutninger truffet.
Voldgift om forskudt særtid
Generalforsamlingen vedtog, at FAFs bestyrelse kan anlægge voldgift mod Producentforeningen, hvis der ikke findes en løsning på uenigheden om, hvornår den forskudte særtidsuge slutter. Overenskomsten siger klart, at det er kl. 03.00 fredag, men Producentforeningen mener, at den kan fortsætte ind i lørdagen. Hvis ikke Producentforeningen kommer FAF i møde her, vil det blive nødvendigt at tage sagen til voldgift – og det gav generalforsamlingen altså grønt lys til.
Mandat til konfliktvarsel
Generalforsamlingen drøftede desuden den skærpede situation mellem FAF og Producentforeningen i forhandlingerne om en ny Fiktionsoverenskomst. Disse drøftelser resulterede i følgende:
Generalforsamlingen udtrykte stor tilslutning til, at FAF havde flyttet forhandlingerne til Forligsinstitutionen. Baggrunden for denne beslutning var nemlig, at Producentforeningen stillede det ultimative krav, at FAF skal acceptere en lønstigning på blot 3% over 3 år, hvilket i realiteten svarer til en realløns-nedgang, pga. inflationen.
Generalforsamlingen var derudover enige om, at forhandlingerne skal føre til lønstigninger som på det øvrige arbejdsmarked, hvor der er taget højde for den økonomiske udvikling og generelle mangel på arbejdskraft.
Generalforsamlingen bakker op om, at der sendes konfliktvarsel, hvis Producentforeningen ikke indvilliger i, at FAFs medlemmer i næste overenskomstperiode sikres en lønstigning, der beskytter imod den udhuling af reallønnen, som følger af de senere års forhøjede inflation.
FAFs bestyrelse takker for den markante opbakning. Med dette skærpede udgangspunkt mødes FAF og Producentforeningen nu for at forsøge at reducere uenighederne frem mod, at vi inden jul igen mødes i Forligsinstitutionen og forsøger at lande en aftale.
Det er endnu svært at spå om, hvordan det vil gå. Producenterne henviser til manglende finansiering og lønsomhed, selvom:
Filmaftalen fra 2024 gav en ekstrafinansiering i forhold til den tidligere Filmaftale
At branchen i 2025 vil blive tilført omkring 100 millioner kroner fra Kulturbidraget, som streamingtjenesterne betaler ind.
At der fra 2026 bevilges 125 millioner kroner årligt, idet det nu endelig ser ud til, at produktionsrabatterne vil blive vedtaget i Folketinget. Rabatterne vil gøre det nemmere at beholde produktioner i Danmark samt tiltrække udenlandske til Danmark.
Valget til bestyrelsen blev et såkaldt fredsvalg, idet der var 3 opstillede kandidater til de 3 ledige poster i bestyrelsen. Det betød, at alle 3 blev valgt uden modkandidater.
Dermed stort tillykke med valget til:
Roar Skau Olsen / Tonemester (bestyrelse)
Sophia Ladegaard / Kostumier (bestyrelse)
Christian Junget Madsen / Produktion (bestyrelse)
Bestyrelsen mødes og konstitueres i januar 2025.
Herudover blev Mette Meinicke valgt ind i Rettighedsforeningens bestyrelse ligesom Tao Nørager blev valgt ind i Helligdagsforeningen som det menige FAF-medlem. Stort tillykke til begge repræsentanter!
Beretninger og regnskaber blev gennemgået og godkendt ligesom en række bestyrelsesforslag blev drøftet indgående af de mange fremmødte. Tak for engagementet samt god ro og orden!
Desuden skal lyde en særlig tak til de 3 gæster fra DFIs ledelse, der inden generalforsamlingen var inviteret til debat modereret af Roar Skau Olsen. Debatniveauet var højt, og det var afgjort med til at skabe en god stemning.
Sidst men ikke mindst skal igen lyde den største tak til alle de fremmødte for at være med til at gøre årets generalforsamlingen både spændende, informationsrig samt beslutningsdygtig.
Det har været tydeligt for alle i Film- og tv-branchen, at børnearbejde ikke er tilfredsstillende reguleret. Og ifølge den internationale ILO-konvention må børn under 13 år slet ikke arbejde, og det gælder dermed også i dansk lovgivning.
Det er således glædeligt, at Kulturministeren er gået ind i sagen – og har fået skrevet ind i Filmaftalen, at børn, der arbejder i branchen, skal have ordentlige vilkår. DR, TV2 og Producentforeningen samarbejder om udviklingen af retningslinjer, som de vil have Kulturministeren og Beskæftigelsesministeren til at inddrage i den kommende regulering af området.
FAF følger nøje med i indsatsen for at sikre branchens børn ordentlige vilkår. Følgelig vil FAF også deltage i mødet den 10. december, hvor DRs, TV2s og Producentforeningens oplæg forventes fremlagt.
Det lange tovtrækkeri mellem YouSee og Copydan er foreløbigt endt med en midlertidig aftale, der betyder, at YouSee indbetaler til Copydan og FAF således modtager tæt på et uændret beløb til udbetaling. Retssagen anlagt af YouSee fortsætter i Sø- og Handelsretten.
DFF har som tidligere beskrevet anlagt en voldgift om fotografernes fordelingsnøgle for rettighedsmidler. Og så længe voldgiften behandles, vil FAF hverken modtage rettighedsmidler for 2023 eller 2024 – og kan derfor heller ikke foretage udbetalinger.
Den manglende udskudte udbetaling gælder også klippernes rettighedsmidler, hvor den nedsatte klippergruppe med FAF, DJ og Dansk Filmklipperselskab endnu ikke er kommet overens om fordelingen af midlerne.
Med venlig hilsen,
Forpersonskabet i FAF
Den fastlåste situation i forhandlingerne om en ny Fiktionsoverenskomst mellem FAF og Producentforeningen fortsætter nu i Forligsinstitutionen. Det skyldes, at Producentforeningen fremsatte et ultimativt krav om, at FAFs medlemmer de facto går ned i realløn. Og det er et krav som FAFs forhandlingsdelegation ikke kan acceptere, idet FAFs medlemmer ikke skal gå ned i løn i forhold til det øvrige arbejdsmarked.
Faktisk er FAF og Producentforeningen så langt fra hinanden som overhovedet muligt. For Producentforeningen vil hverken give nogen lønkompensation for reallønsnedgangen i inflationsårene eller give mere end én procent i årlig lønstigning de næste 3 år. Deres krav adskiller sig altså væsentligt fra alle de andre overenskomster, der lukker med retfærdige og gode lønstigninger.
Forligsinstitutionen bidrager nu med sit forum til at skabe fremdrift i forhandlinger. Det første møde i Forligsinstitutionen finder sted søndag den 24. november 2024. Vi håber meget, at det kan hjælpe os med at blive enige om den økonomiske ramme for forhandlingerne, fordi en god fremtidssikret overenskomst på fiktionsområdet betyder alt for stabiliteten for vores medlemmer og branchen som helhed.
Forhandlingen om en ny Fiktionsoverenskomst vil blive taget op på generalforsamlingen den 26. november 2024, hvor bestyrelsen og medlemmerne skal drøfte det videre forløb.
Vil du deltage i drøftelserne?
Så tilmeld dig FAFs generalforsamling, vi vil meget gerne se dig! Send en mail til faf@filmtv.dk.
2024 har været et helt særligt år, hvad angår hjælp til de mange medlemmer, der ikke har fået deres løn fra arbejdsgiverne. Dette både ved direkte forhandlinger og i større sager, der bl.a. tæller de mange konkurser, manglende lønbetalinger og bortvisninger. De fleste sager er blevet afgjort ved et forlig, men 3 er nu endt i byretten.
Samlet opgørelse over inddrevne midler varetaget af FAFs juridiske service i perioden fra november 2023 og frem til november 2024 er i alt kr. 15.809.070.
|
|
||||||||||||||
FAF har igennem det seneste år forelagt mange sager for Lønmodtagernes Garantifond (LG), og til vores store tilfredshed har det vist sig, at LG i langt de fleste tilfælde anerkender soloselvstændige som lønmodtagere.
Regeringen har fremsat et lovforslag om, at der skal lægges moms på rettighedsbetalingerne. Og det har mødt skarp kritik fra FAF og flere andre kunstnerorganisationer samt Folketinget. Dette til trods tyder det på, at regeringens forslag vil blive vedtaget.
I så fald vil det dog nok først træde i kraft d. 1. januar 2026 – og ikke allerede den 1. januar 2025, som regeringen lagde op til.
Tilbage i 2021, da forslaget senest blev fremsat, var tanken, at pengene skulle gå til Kriminalforsorgen, så der kunne oprettes fængsler i Kroatien. Også denne gang planlægger Regeringen at bruge momsbetalingerne på Kriminalforsorgen det første år, men derefter vil pengene indgå i Regeringens såkaldte ”råderum”.
I kulissen tales der derfor om, at produktionsrabatterne så kunne finansieres fra råderummet. Og det vil da være et plaster på såret, men så heller ikke mere. For det vil i realiteten udgøre en forsinket – og formentlig heller ikke fuld – tilbageførsel af pengene til branchen. Det vil altså stadig være en dårlig handel for branchen.
Men det er klart, at FAF vil gøre alt for, at en eventuel vedtagelse af forslaget om moms på rettighederne bliver fulgt op med indførslen af produktionsrabatter. Det har vi som branche hårdt brug for.
Med venlig hilsen,
Forpersonskabet i FAF
3% i sammenlagt lønstigning over 3 år, hvilket giver 1% pr. år. Det var, hvad Producentforeningen fremlagde som deres ultimative tilbud i forhandlingerne om en ny Fiktionsoverenskomst. Producentforeningen erklærede samtidig, at hvis ikke FAF accepterer tilbuddet, så vil Producentforeningen lade den eksisterende Fiktionsoverenskomst fortsætte uden lønstigninger.
Og det finder både FAF’s bestyrelse og repræsentantskab fuldstændig uacceptabelt.
Til sammenligning fik det offentlige i foråret 2024 en lønstigning på 8,8% over 2 år, og det forventes, at også det private arbejdsmarked vil få lønstigninger på samme niveau ved forhandlinger i 2025. Og Producentforeningen har da heller ikke fremlagt dokumentation for, hvorfor FAF’s medlemmer – ifølge dem – skal have markant mindre, end det øvrige arbejdsmarked i Danmark.
Derudover har FAF også påvist, at FAF’s medlemmer har et stort lønefterslæb fra især inflationsåret 2022, og at prognosen for inflation i perioden 2025-27 forventes at blive mere end dobbelt så meget som de 3%, Producentforeningen nu kræver, at FAF’s medlemmer accepterer.
Det er FAF’s medlemmer, der ved urafstemning skal tage stilling til et eventuelt forhandlingsresultat, men FAF’sbestyrelse vil på ingen måde acceptere, at producenterne stopper forhandlingen med et urimeligt og ultimativt krav. Derfor har FAF nu henvendt sig til Forligsinstitutionen for at skabe fremdrift og rimelighed i forhandlingerne.
Minder om 2021
Forløbet minder en del om forhandlingerne om fiktionsoverenskomsten tilbage i 2021. Fastlåste forhandlinger og urimelige krav fra producenterne førte til, at forhandlingerne i sidste ende fortsatte i Forligsinstitutionen.
Resultat blev en markant forbedret Fiktionsoverenskomst i forhold til Producentforeningens udspil.
Da det er tvivlsomt, at Forligsmanden vil lykkes med at få forhandlingerne tilbage på sporet her og nu, vil situationen også blive drøftet på FAF’s generalforsamling den 26. november 2024. Det kan blive nødvendigt, at vi står sammen om at understrege situationens alvor overfor Producentforeningen – og derfor vil vi bl.a. drøfte konfliktmulighederne på generalforsamlingen.
Din deltagelse ved generalforsamlingen den 26. november er dermed kun blevet endnu vigtigere.
Som om YouSee-sagen med konflikten om rettighedshavernes Copydan-midler ikke var nok, så har regeringen nu fremlagt et lovforslag om, at rettighedsmidler fremover skal pålægges moms.
Lovforslaget komplicerer den nuværende konflikt og forværrer dermed situationen for Copydan og alle rettighedshaverne i FAF i forhold til at sikre et provenu fra deres rettigheder.
Og stemmes lovforslaget igennem vil det betyde, at rettighedsmedlemmernes indtægt vil blive forværret. For skal YouSee og andre kabeldistributører mv. betale moms, når midlerne indbetales til Copydan, vil de i realiteten skulle opkræve 25% mere fra forbrugerne, hvilket jo så vil komme oven i den seneste prisstigning for køberne.
Lovforslaget om moms på rettighedsmidlerne er fremlagt til behandling i Folketinget, og stemmes det igennem vil det træde i kraft den 1. januar 2025. FAF følger udviklingen tæt og opdaterer løbende.
I en tid med stor omstilling i branchen er efteruddannelse vigtig. Så søg nu om støtte fra DFI´s efteruddannelsespulje, der har lavet en anden runde med ansøgningsfrist senest den 26. november 2024.
Følg linket Ekstramulighed for støtte til efteruddannelse | Det Danske Filminstitut
Kom og mød dine kolleger fra branchen til en dejlig fest. Se mere på Facebook under Freelance julefest.
Julefesten afholdes igen i år i Amager selskabslokaler, Markmandsgade 11, 2300 Kbh S.
En bog, der har fået støtte fra FAF´s blankbåndsmidler offentliggøres den 21. november kl. 16-18 på Drop Inn, Kompagnistræde 34, 1208 København K.
Kom og mød andre fra branchen denne eftermiddag!
Kærlige hilsner
Forpersonskabet i FAF
|
||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||
|
||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||
|
DFF´s voldgift mod fotograferne i FAF, DJ og Dansk Metal trækker fortsat ud Lige siden Danske Filmfotografer tilbage i 2020 opsagde fotografernes fordelingsaftale, så har uenighederne om fordelingen regeret. Årsagen er, at Danske Filmfotografer vil have fordoblet deres rettighedsmidler, hvilket vil gå direkte ud over medlemmerne i de tre andre fotografforeninger, navnlig Danmarks Journalistforbund, Dansk Metal og FAF. Voldgiften har nu kørt i næsten 1 år, fordi FAF og de andre forbund finder, at Danske Filmfotografers krav er både urimeligt og usolidarisk. FAF har siden 2020 oplevet en stor tilgang af fotografmedlemmer. Og vi kan i FAF ikke acceptere, at disse medlemmer skal betale for, at Danske Filmfotografers medlemmer kan tilføres en fordobling af deres midler. Og det kan Danmarks Journalistforbund og Dansk Metal heller ikke. FAF er specielt ærgerlige over at voldgiften både tager megen tid og koster mange penge for fotograferne. Det bliver heller ikke udbetalt rettighedsmidler fra Copydan, så længe voldgiften afventer sin afgørelse. Dermed tager Danske Filmfotografer reelt set hele fotobranchen til gidsler, og det er problematisk. Alt tyder på, at vi skal hen i 2025 før det kan findes en løsning. Men på trods af, at vi i FAF hele vejen igennem har håbet på en løsning af forhandlingsvejen, mener vi, at det er på høje tid, at sagaen om rettighedsmidlerne finder sin afslutning. Og selvfølgelig mener vi – med tanke på den store fremgang af fotografmedlemmer – at vi står stærkt. |
||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||
|
||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||
|
||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||
|
||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||
|
Kærlige hilsner Forpersonskabet i FAF |
||||||||||||||||
 |
||||||||||||||||
|
||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||
|
||||||||||||||||
FAF og Producentforeningen er blevet enige om standardkontrakter og lønberegneren til Reklamefilmsoverenskomsten. Det betyder, at overenskomsten nu er blevet omsat i et klart aftalegrundlag for engagementer, og at din løn let kan regnes ud. Dokumenterne lægges snart op på FAF´shjemmeside, når de er færdigpudset.
Optionsaftalen er en aftale, der kan opsiges af begge parter. Producenten skal enten ophæve aftalen eller konvertere optionen til en booking, og det skal ske senest kl. 12 to dage før optagestart. Ophæver producenten ikke optionen, så bliver den automatisk konverteret til en booking, som er bindende for producenten.
Standardkontrakten for booking er en arbejdskontrakt, hvor forhold omkring jobbet og dine overenskomstmæssige rettigheder fremgår. Du skal være særlig opmærksom på, at producenten opfylder betingelserne for, at ”rabatordningen” kan anvendes.
Lønberegneren har krævet megen energi at udvikle og teste. Men NU er den endeligt godkendt af begge parter. FAF forventer, at lønberegneren vil være til stor hjælp for hele branchen. Vi håber, at du intuitivt kan finde rundt i lønberegneren, ellers kontakt FAF. Og hvis du finder noget du undrer dig over, så sig til.
Det er bevist, at løngruppe 5 ikke er indarbejdet i lønberegneren. Det skyldes, at FAF og Producentforeningen nu går i gang med at forhandle en tillægsoverenskomst for produktionsafdelingen. Vi valgte i den forbindelse ikke at bruge tid og penge på at indarbejde runnerne med deres anderledes overtidsbetalingen, når runnerne efter endt forhandling for produktionsafdelingen skal indgå i produktionsafdelingens kommende lønberegner.
FAF har siden konkurserne af Copenhagen Bombay, Deluca Film og produktionen Prima Ballerina hentet 6 millioner kr. hjem til medlemmerne fra især Copenhagen Bombay og Deluca Film. Der udestår forsat nogle sager i disse 2 produktioner, som skal afgøres af Lønmodtagernes Garantifond.
Produktionen Prima Ballerina er derimod en meget kompliceret sag, med forskellige selskaber flettet ind i hinanden. FAF har fået erklæret det første selskab, JFX, konkurs. JFX blev brugt til lønudbetalinger. Nu har FAF også begæret selskabet Metropolitan Film CORP Aps konkurs. Det var fra Metropolitan, at kontrakterne var udstedt. Vi håber på en snarlig afslutning af sagen, så medlemmerne kan få deres løn udbetalt efter ½ års ventetid.
Og vi fortsætter arbejdet indtil sagen er helt afsluttet.
FAF´s fotograf-medlemmer holder stormøde kl. 17:30 i FAF´s lokaler om, hvad der sker med dine rettighedsmidler fra Copydan, fotografernes voldgift, rettighedsforbehold og meget andet. Efter kl. 19 sluttes der af med tapas og vin, snak om efteruddannelsesbehov, AI og meget mere.
Kom og mød dine kollegaer, bliv klogere og styrk dit netværk i branchen.
Vil du ikke gå glip af noget? Så mød op hos FAF på Kgs. Nytorv 21B 3 sal!
Tilmeld dig på mogens@filmtv.dk.
FAF vil gerne styrke medlemmernes muligheder for efteruddannelse og Filmskolens efteruddannelser giver et bredt udsnit af de kompetencer, der er brug for nu og i fremtiden. Den digitale omstilling af alle brancher er i fuld gang, så benyt dig af tilbuddet, så du er opkvalificeret til fremtidens arbejdsmarked. Se Filmskolens tilbud her.
Vil du og din faggruppe have fokus på mere efteruddannelse?
Så kontakt din repræsentant i repræsentantskabet eller skriv ind til faf@filmtv.dk og lad os høre om dine behov.
FAF-medlemmer, der indbetaler pension til PFA nyder nu godt af vores stordriftsfordele. Det betyder, at dine forsikringer er blevet forbedret, og prisen for dine forsikringer er blevet sat ned.
De væsentligste ændringer er følgende:
Som medlem af FAF har du fremadrettet også mulighed for at ringe til Trivselslinjen på tlf.: 7080 8218, som er et unikt tilbud til alle medlemmer af FAF. På Trivselslinjen kan du få anonym rådgivning fx om livsstilsændringer, generel trivsel, forebyggelse af stress, misbrug, personlige kriser, rygestop eller ændring af motions- eller kostvaner. Trivselslinjen har åbent mandag-torsdag kl.8.00-16.30 og fredag kl.8.00-16.00.
Har du brug for mere information?
Du kan få overblik over dine forsikringer, opsparing og priser på Mit PFA. Hvis du har spørgsmål eller brug for hjælp, kan du ringe og få rådgivning med det samme hos PFA Rådgivningscenter på tlf.: 7012 50 00.
Og det betyder, at FAFs FTP-elever nu kan se frem til en lønstigning på 10% over de næste 3 år. Det sagde et stort flertal blandt FAFs medlemmer nemlig ja til. Hele 91% stemte ja, mens 3% stemte nej og 6% stemte blankt.
Urafstemningsresultatet betyder, at FTP-elevernes løn fra d. 1. april 2024 stiger med de første 4%. Det luner i en tid med inflation, der jo rammer de lavest lønnede hårdest. Se lønningerne her.
FAF udbetaler ekstra løn til dig på forårets helligdage. Det sker i tråd med den hårdt tilkæmpede overenskomstaftale med Producentforeninges medlemmer om, at producenterne indbetaler helligdagspenge til FAF.
Mange ansøger ordningen og i 2024 vil der ligesom i 2023 blive udbetalt 1.000,00 kr. pr. helligdag.
Du kan se alt om helligdagene her. Husk også, at FAF skal have modtaget helligdagserklæringen med tilhørende dokumentation senest 3 måneder efter helligdagen.
En samlet lønramme på 8,8% over 2 år og en markant stigning af pensionssatsen fra 11,5% til 16,77% i 2025. Det er, hvad Filmskolens lærere nu kan se frem til pga. den nye organisationsaftale, FAF netop har indgået.
FAF har kæmpet for netop en markant lønstigning samt bedrede pensionsvilkår i nu 3 år, og nu er det lykkedes! Stort tillykke til lærerne på Filmskolen.
Og en stor tak også til forhandlingsnetværket CO10, der forhandler overenskomst på statens område, og som FAF har deltaget i forhandlingerne sammen med.
Danmark og Luxemburg er de eneste lande i EU, som på nuværende tidspunkt ikke yder rabatter til filmproduktioner. Og det på trods af, at en række udredninger på området viser, at det vil være en god økonomisk forretning for Danmark.
Derfor arbejder FAF ihærdigt sammen med hele branchen for, at 2024 bliver året, hvor Christiansborgs politikere beslutter at indføre produktionsrabatter i Danmark.
Hjemmesiden har adressen gameworkers.dk og er blandt resultaterne af, at FAF har intensiveret indsatsen på spilområdet sammen med Prosa, Dansk Magisterforening og HK.
Indsatsen betyder, at FAF nu sammen med de 3 andre fagforbund står bedre rustet til at forhandle vilkår med spilbranchens producenter. Spilbranchens producenter forlader Producentforeningen d. 1. juli 2024, hvorefter bl.a. vilkår skal forhandles direkte med dem.
Initiativet med at skabe en gruppe for “gameworkers” på tværs af de relevante fagforeninger har til formål at støtte medlemmerne og spilbranchens udvikling til en egentlig selvstændig branche. Det vil give en øget politisk indflydelse, når fagforeningerne kan etablere et frugtbart samarbejde med spilproducenterne.
Det vil også bane vejen for, at der kan indgås aftaler og overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter.
Se den nye hjemmeside her.
Furthermore, you can meet Gameworkers.dk at Nordic Game Jam!
We are extremely excited to announce that gameworkers.dk will be present at Nordic Game Jam.
This will be a unique collaboration between the 4 unions where each union will be able to have a representative present to talk to possible members.
Logistically, gameworkers.dk will share the same booth space as PROSA (who are there as separate sponsors).
Please come by and say hello if you are attending!
HELLO Art department, FAF inviterer til socialt arrangement i morgen på STEMPEL bar og café.
FAF´s rekvisitør og scenografgruppe sponsorerer et socialt event i morgen lørdag d. 23. marts. 2024 kl. 13:00 på STEMPEL bar og café i København. Der er en valgfri øl (eller drik) og lidt snacks på Stempel Bar ved Enghave Plads (KBH) til dem, der møder op.
Her kan du møde dine kolleger i branchen og få en uformel snak uden dagsorden. Tag gerne dine kollegaer med, uanset om de er medlem af FAF.
Nu får vores FTF-elever en ordentlig lønstigning, som kompenserer for inflation og reallønsnedgang. Det er et af resultaterne af FAF’s arbejde i de intensive forhandlinger med arbejdsgiverorganisationen ASAV.
FTF-elevernes løn stiger med 10% over de næste 3 år. Af hensyn til elevernes købekraft bliver de 10% fordelt, så lønnen stiger mest på de første års løntrin. Tidligere er alle elevernes løntrin steget med den samme procentsats, hvilket har øget forskellen mellem første års løntrin og sidste års løntrin.
I den svære tid som branchen befinder sig i, giver lønstigningen FTF-eleverne en sikkerhed for en rimelig aflønning i de næste 3 år.
Også derfor anbefaler FAF’s bestyrelse og FAF’s repræsentantskab, at der stemmes ja til urafstemningen.
Urafstemningen udsendes onsdag d. 6. marts 2024 og varer til og med den 19. marts 2024. Det digitale afstemningsbureau Assembly Voting vil sørge for, at alle stemmeberettigede medlemmer bliver inviteret til afstemningen.
Husk at stemme!
Nu kan alle FAF-medlemmer komme gratis på Trivselslinjen hos Falcks Healthcare. Det er resultatet af, at FAF med pensionsselskabet PFA har forhandlet en storkundefordel på plads.
Medlemstilbuddet gælder uanset, om du som medlem har en pensionsopsparing i PFA eller ej. Det betyder heller ikke noget om du er selvstændig, elev, A-medlem etc.
Trivselslinjen indeholder professionel tværgående rådgivning om sundhed og trivsel af et professionelt team. Dette er et bredt funderet medlemstilbud og et godt supplement til FAF´s socialrådgiver- og psykolog- tilbud, der allerede eksisterer.
For mange medlemmer er det for øjeblikket en svær tid grundet branchens problemer, så benyt dig af tilbuddet – det er gratis.
FAF og Producentforeningen afholdt slut februar et møde omkring udformningen af standardkontrakter for både optionering og booking af medarbejderne på reklamefilmsproduktioner. Standardkontrakterne er nu ved at blive færdiggjort, så de kan danne grundlag for indgåelsen af aftalerne på reklameområdet.
Booking-kontrakten er meget vigtig.
Husk, at du skal have en skriftlig booking med løn og ansættelsesperiode inden kl. 12.00 to dage før optagelsesdagen. Ellers kan producenten ikke bruge rabatordningen på 2-4-dages optagelser.
Hvis produktionen varer over 4 dage, så skal du have en skriftlig bookingen inden 5 dage før optagelsesdagen.
Det er vigtigt at huske.
Lønberegneren til reklamefilmsoverenskomsten er også kommet langt, men inden lønberegneren lægges på FAF´s hjemmeside skal den gennemtestes. Og det kan godt tage lidt tid.
FAF skal nok melde ud, så snart den er klar.
Fotografernes voldgift om fordelingen af rettighedsmidlerne fra Copydan har nu stået på siden november 2023. Dansk Filmfotograf Forbund (DFF) holder fast i, at DFF skal have 45% af alle pengene, som nu også fordeles mellem FAF, Dansk Journalistforbund og Dansk Metal. Det er 21% flere af rettighedspenge end DFF får i dag.
Med andre ord: Det, som DFF vil have mere, skal tages fra medlemmerne af FAF, Dansk Journalistforbund og Dansk Metal.
Og det vil FAF ikke acceptere!
Vi vil ikke acceptere, at FAFs fotografmedlemmer skal betale for, at Danske Filmfotografer kan få endnu mere. Så vi giver ikke op og er gået ind i kampen!
Vores vurdering er, at vi i kraft af vores mange fotografmedlemmer står stærkt. Derfor kan vi heller ikke genkende DFF’s billede af styrkeforholdet. DFF må dokumentere de postulater, de har fremsat i voldgiften. Og det har vi meddelt DFF.
På trods af voldgiften forbereder FAF en mindre kompenserende udbetaling. FAF har således samlet ufordelte og henstående restmidler, og de vil blive udbetalt i denne uge.
Har du endnu ikke deklareret dine rettigheder for 2022? Så kan du stadig nå det. Og altså få udbetalt dem fra denne kompenserende rettighedspulje.
Skriv til mogens@filmtv.dk, hvis du har brug for hjælp.
Herudover vil der uanset, om voldgiften slutter i 2024 eller ej, blive udbetalt restmidler fra 2021 i slutningen af 2024.
FAF´s fotografer indkaldes også til faggruppemøde den 23. april til orientering om voldgiftssagen, udbetaling af rettighedsmidler og behovet for faglig opkvalificering i forhold til den teknologiske udvikling.
Mere info følger.
FAFs generalforsamling i 2023 besluttede, at kontingentet skulle stige efter at have været det samme i over 10 år.
Kontingentstigningen blev ved en fejl ikke opkrævet for 1. kvartal 2024 for dem som var medlem i 2023. Derfor vil disse medlemmer bliver opkrævet stigningen for både 1. og 2. kvartal i forbindelse med kontingentopkrævningen af 2. kvartal, der finder sted i maj 2024.
FAFs juridiske service har siden sensommeren 2023 håndteret medlemmernes manglende lønbetalinger fra de 3 store konkurser i filmbranchen.
FAF har pr. den 4. marts 2024 i alt anmeldt krav om betaling til 119 medlemmer til Lønmodtagernes Garantifond i relation til Copenhagen Bombay Production 1 ApS, Datoselskabet DF af okt. 2023 A/S (tidligere Deluca Film A/S) og Metropolitan Film Corp ApS for produktionen Prima Ballerina.
FAF arbejder hårdt på, at udbetalingerne finder sted så hurtigt som muligt. Samlet er der blevet udbetalt midler til soloselvstændige og lønmodtagere på i alt 5.187.984 kr.
Fiktionsproduktioner er nu opstartet hos mange produktionsselskaber, så FAF modtager rigtig mange kontrakter til gennemsyn.
Det er rigtig godt, at I medlemmer sender jeres kontrakter ind til FAF´s juridiske service. Fordi vi har desværre bemærket, at der i nogle sminke- og kostume-kontrakter står, at det er arbejdsgiveren som bestemmer, hvornår medarbejderen kan afspadsere sin overtid. Dette er ikke korrekt i forhold til Fiktionsoverenskomsten.
I Fiktionsoverenskomstens § 9 står, at afspadsering af overarbejde skal aftales med talspersonen, så det er ikke noget producenten kan diktere. Talspersonen drøfter selvfølgelig producentens afspadseringsønske med medarbejderen, inden der gives svar til producenten.
Der kan derfor ikke indskrives i kontrakterne, at det er producenten, der bestemmer, hvornår afspadsering skal finde sted. Hold godt øje og send din kontrakt til gennemsyn hos FAF på faf@filmtv.dk.
Faglig organisation for freelancere og ansatte i produktion af spillefilm, seriefiktion, tv, kort- og dokumentarfilm, animation, computerspil og multimedier.
Telefontider:
Man – fre: 10.00 – 15.00
33 14 33 55
Akuttelefon udenfor åbningstid:
på 20 97 44 94
Copyright ©2024 FAF
Update your browser to view this website correctly. Update my browser now
