FAF MEDLEMSINFORMATION – september 2022
Generalforsamling i FAF torsdag den 24. november 2022 og faggruppemøder
Der indkaldes til generalforsamling i FAF den 24. november 2022. Forud for generalforsamlingen afholdes der faggruppemøder, hvor de fremmødte vil blive orienteret om FAF´s arbejde. Her kan faggrupperne drøfte egne forhold, og det er også her, at faggrupperne skal opstille deres kandidater til bestyrelsen, som vælges på generalforsamlingen.
Faggrupperne indkaldes på følgende tidspunkter:
Sidste frist for at opstille kandidater til bestyrelsen og repræsentantskabet er den 2.11.2022.
Reklamefilmsoverenskomst – ny forhandling?
FAF er blevet inviteret til et møde af Producentforeningen den 10. oktober 2022 om reklamefilmsoverenskomsten. Reklamefilmsoverenskomsten blev aldrig godkendt af Producentforeningens medlemmer tilbage i 2009, og der har siden været anvendt en hensigtserklæring II, som grundlag for branchestandarden vedr. løn og arbejdsvilkår.
FAF ser det som positivt, at reklamefilmsproducenterne er interesseret i at indgå en fast aftale med FAF om løn og arbejdsvilkår på reklamefilmsområdet. Der er mange FAF´ere, som arbejder inden for reklamefilmsområdet, og derfor vil FAF gerne kortlægge nogle forskellige forhold på reklamefilmsområdet, hvorfor der forberedes en mindre spørgeskemaundersøgelse til udsendelse blandt medlemmerne.
Så jer FAF’ere, der laver ”reklame”, vær klar ved tasterne, når undersøgelsen sendes ud. På den måde har vi det bedst mulige grundlag at gå til forhandling på.
Filmbranchen er en hård cocktail
Corona-restriktionerne var lige blevet ophævet, da problemerne omkring rettighedsbetaling fra streamingtjenesterne begyndte. Dette har så udviklet sig til et produktionsstop. Et produktionsstop, som berører stadigvæk flere og flere produktioner på den ene eller anden måde.
Diskussionen om den manglende arbejdskraft på fiktionsproduktionerne er aftaget. Imens afventer alle intenst på, om der kan blive indgået en rammeaftale mellem Create Denmark og streamingtjenesterne såsom TV2, Viaplay og Netflix. Ellers vil det betyde færre investeringer i dansk produktion, og de øvrige streamingtjenester vil nok heller ikke engagere sig i Danmark, fordi vilkårene er for usikre.
Den positive udvikling, der ellers var godt i gang med lange ansættelser på TV-serier, ordnede vilkår og et generelt løft af hele branchen, er ved at blive sat over styr. Der hviler derfor et stort ansvar hos alle involverede parter for hurtigst muligt at indgå varige aftaler.
FAF deltager desværre ikke i Create Denmarks forhandlinger med streamingtjenesterne, fordi FAF er associeret medlem af Create Denmark – ikke ordinært medlem.
Kommende kurser i FAF
FAF har på ny igangsat kurser med fysisk tilstedeværelse, efter at Corona-restriktionerne ellers umuliggjorde dette i en periode. Henover sensommeren afholdt FAF 2 meget succesfulde kurser:
Et lys-kursus i brugen af DMX og et patineringskursus.
Efterårets kursusprogram byder på hele 4 gratis kursus-arrangementer for FAF-medlemmer.
Der sættes bl.a. fokus på arbejdsmiljøet med en vigtig snak om krænkelser og chikane på arbejdspladsen. Her vil chefjurist Noomi Rappeport bl.a. gennemgå arbejdsgiveres forpligtelser i forhold til at sikre et chikanefrit miljø, hvornår en adfærd er krænkende, og hvordan en henvendelse om krænkende adfærd og chikane fra en medarbejder eller kollega kan håndteres. Dette sker torsdag den 27. oktober.
Du vil også kunne lære at forstå dine kontrakter og overenskomst bedre, når vi den 15. november gennemgår typiske kontrakt- og overenskomstmæssige forhold, man bør være opmærksom på.
Derudover inviterer FAF både valgte og interesserede talspersoner og arbejdsmiljørepræsentanter på pizza og fyraftensøl fredag den 11. november. Her vil man blive klædt godt på til tillidshvervet og bl.a. få præsenteret Talspersonshåndbogen – et vigtigt arbejdsredskab for alle, der arbejder på fiktionsproduktioner.
Sidst men ikke mindst vender det klassiske FAF-kursus for selvstændige tilbage. Kurset er for dem, som ønsker at starte egen virksomhed (eller netop har kastet sig ud i det), og byder på oplæg fra A-kassen FTFa om at navigere i dagpengesystemet og revisionsfirmaet Markman & Bechlund om alt fra regnskab, bogføring, momsregistrering og skatteregler.
Så tag en kollega under armen og tilmeld dig på faf@filmtv.dk.
Du kan læse mere om kurserne på FAF’s hjemmeside: https://www.filmtv.dk/medlemsfordele/kursus-oversigt/
Picture This_22
Slutteligt vil FAF gerne promovere Filmskolens årlige konference Picture This_22.
PICTURE THIS_ har siden 2017 samlet den danske film-, tv- og spilbranche til en samtale om, hvilken betydning ny teknologi og virtuelle produktionsmetoder har for fremtidens filmiske fortællinger.
Den 13. oktober 2022 vender endagskonferencen tilbage på Filmskolen og stiller skarpt på den uafhængige filmbranche i Norden og Europa – under overskriften ’Exploring Virtual Production for Europe: From Novelty to Reality’. Læs mere på Filmskolens hjemmeside og køb din billet her.
Som medlem af FAF kan du købe billet til konferencen til halv pris med kampagnekoden: FAF.
Ny medarbejder
Den 15. august 2022 bød vi også en ny FAF-medarbejder velkommen i rollen som koordinator: Lara Iversen.
Lara har både administrativ erfaring og en akademisk baggrund som nyuddannet cand.mag. i Sprogpsykologi fra Københavns Universitet. Hun er desuden firesproget og en ørn til kommunikation.
Fun fact: Hun arbejdede som ekspedient i Blockbuster, dengang man stadig skulle ned og leje film fysisk i butikken. Det var tider!
Hun sidder klar på telefon og mail alle hverdage mellem kl. 10-15.
FAF har nu, efter to midlertidige forlængelser af Fiktionsoverenskomsten, indgået en ny aftale med Producentforeningen på Fiktionsområdet, som gælder i en 3 årig periode fra 2022-2024. Fiktionsoverenskomsten omfatter alle funktioner, der er oplistede i overenskomstens §1, og som arbejder på Fiktionsområdet hos producenter, der er medlem af Producentforeningen.
Bestyrelsen i FAF sender i dag tirsdag den 15. februar 2022 den nye overenskomst til urafstemning blandt alle FAFs medlemmer. Du kan stemme frem til den 1. marts kl. 23:59. Det er altså op til Jer, FAFs medlemmer, at stemme ja eller nej til den nye Fiktionsoverenskomst. Vi har derfor brug for dig og din kollegas stemme.
Vær opmærksom på, at FAF bruger afstemningsbureauet Assembly Voting til at gennemføre afstemningen. Således vil der i dag den 15. februar 2022 blive udsendt en mail med instruktioner til alle stemmeberettigede medlemmer, fra Assembly Voting, som skal bruges i forbindelse med afstemningen. Så tjek evt. dit spamfilter.
Igennem forhandlingerne har det været FAFs primære fokus at sikre bedre rammer for en meningsfuld work/life-balance. Det har det fordi, at vi siden i sommer og sammen med jer, FAFs medlemmer, har kortlagt og analyseret problemerne i branchen med at få liv og arbejde til at gå op.
FAFs bestyrelse mener, at dette fokus er afspejlet i det endelige resultat. Blandt andet ved, at vi har sikret en højere takst for overarbejde samt en skærpet varslingspligt. Derudover har vi sikret, atder maksimalt må varsles 7,5 timers overarbejde i ugeprogrammet. Disse tiltag og andre ændringer har til sigte at regulere producenternes brug af overarbejde, hvilket er afgørende for at kunne planlægge privatlivet.
FAFs bestyrelse finder dermed, at denne overenskomst er et skridt i den rigtige retning til bl.a. at skabe en bedre work/life-balance og sikre medlemmernes lønudvikling.
FAFs repræsentantskab anbefaler derfor, at medlemmerne stemmer ja til den nye Fiktionsoverenskomst for periode 2022-2024.
Konkrete ændringer med det sigte at forbedre work/life-balancen:
Samlet set giver disse ændringer jer, FAFs medlemmer, bedre mulighed for at planlægge jeres privatliv, bl.a. fordi det øger producenternes økonomiske incitament til at begrænse overarbejdet, det er en stor sejr for alle!
Lønudvikling
Ses der isoleret på lønnen er det lykkedes at forhandle en samlet lønstigning på i alt 7,5% hjem for overenskomstperioden 2022-2024.
Øvrige ændringer
Transportområdet er et andet vigtigt område, der betyder meget for den enkelte filmarbejder. Der er her lykkedes at lave mere forståelige og ensartede regler, uanset om du er udstationeret eller ikke udstationeret.
Det var også væsentligt for FAF at sikre bedre rammer i forhold til transport på udligger-dage. Dog kom vi ikke helt i mål med vores krav, men vi fik indskærpet i overenskomstens præambel, at det er den enkelte producents ansvar at følge arbejdsmiljølovgivningen. Det skulle gerne præge planlægningen af dagene på produktionerne så sikkerheden forbedres og reducerer freelancernes nedslidning. Vi holder fortsat et vågent øje med om producenten via sit arbejdsgiveransvar her overholder arbejdsmiljølovgivningen, og hører gerne fra jer, hvis dette ikke skulle være tilfældet.
Problemet med assistenternes indplacering på 2 forskellige lønniveauer afhængigt af deres funktion er ændret. Fremover vil der være en indslusningsordning med runnerne og to forskellige lønkategorier for assistenterne afhængig af, om de er uerfarne eller erfarne assistenter. Ingen nuværende assistenter der har arbejdet på Fiktionsoverenskomsten fra 1. januar 2020 sættes ned i løn i forbindelse med denne ændring.
I forhandlingsprocessen er flg. funktioner og deres rettigheder trukket ud af overenskomsten: A-fotograf, Production Designer/Scenograf og Klipper.
De tre faggrupper vil midlertidig fortsat følge Fiktionsoverenskomstens regler frem til den 30. april 2022. Imens vil deres specialforeninger indlede forhandlinger om en ny overenskomst
på deres område med Producentforeningen. FAF deltager på nuværende tidspunkt ikke i disse forhandlinger, men vil uændret kæmpe for medlemmerne i disse grupper på linje med alle andre FAF-medlemmer.
Slutteligt skal lyde en KÆMPE tak for den massive støtte og opbakning vi har oplevet fra jer, medlemmerne af FAF, igennem hele forhandlingsforløbet. Det har ikke været nemt at komme igennem, derfor er vi meget glade for det store sammenhold, I har udvist.
Tak!
Med venlig hilsen
Bestyrelsen i FAF
FAF har gennem det sidste stykke tid oplevet, at der er kommet mere fremdrift i de meget intense forhandlinger med Producentforeningen i regi af Forligsinstitutionen.
I dag afholdt FAF det tredje møde i denne uge med Producentforeningen, hvor hele fordelingen af rammen samt en række yderligere ting faldt på plads. Forhandlingen tog 1 år og 2 forlængelser af Fiktionsoverenskomsten.
Det væsentligste for FAF har hele tiden været at sikre en bedre work-life-balance. Det skyldes, at vi siden sommer og sammen med jer, vores medlemmer, har kortlagt, hvor store problemerne der er som følge af bl.a. overarbejde. Derfor er vi glade for, at det er lykkedes at sikre både en højere overtidsbetaling og bedre varslinger. Det er vores forventning, at dette vil bidrage til at regulere producenternes brug af overarbejde. Det er et positivt resultat, som det ikke har været nemt at opnå.
Til dem der skal indgå kontrakter nu, kan vi oplyse, at der er aftalt en lønstigning på 2,5 % i 2022. Detaljer fremlægges i forbindelse med udsendelsen til urafstemning. Resultatet skal først gennemskrives inden overenskomsten kan godkendes af FAFs bestyrelse tirsdag den 8.2.2022. FAFs repræsentantskab skal så efterfølgende komme med deres anbefaling til medlemmerne, som vedlægges udsendelsen til urafstemningen.
I forhandlingerne har mange emner og områder været taget op, ikke mindst har hele arbejdsmiljødelen med overtidssatser og varslinger været i fokus. FAF har sideløbende med forhandlingen bragt resultaterne fra medlemsundersøgelserne om et bedre arbejdsmiljø i branchen ind til politikerne på Christiansborg. Det har betydet, at regeringen har sat fokus på arbejdsmiljøet i udspillet til en ny medieaftale. Regeringen foreslår, at tilskudsmodtagere fra public service-puljen skal leve op til de overenskomstlignende løn- og arbejdsvilkår, der gælder på området.
FAF er glad for regeringens udmelding, som har givet en moralsk opbakning i forhandlingerne. Regeringens udspil bliver forhåbentligt en del af det vedtagne medieaftale, så aftalen kommer til at gælde for hele branchen. FAF og Producentforeningens forhandlinger har i den sidste fase foregået med regeringens politiske udmelding som baggrundstæppe
Den nuværende Fiktionsoverenskomst med Producentforeningen fortsætter frem til, at de kompetente organer har godkendt forhandlingsresultatet, hvilket forventes at ske inden for de næste tre uger, hvor FAFs urafstemning blandt medlemmerne er afsluttet.
I forhandlingsprocessen er følgende funktioner blevet skilt ud af overenskomsten sammen med deres rettigheder: A-fotografer, Production designere/Scenografer og Klippere. De tre
faggrupper vil midlertidig fortsat følge Fiktionsoverenskomsten regler frem til den 31. marts 2022, imens faggruppernes specialforeninger vil indlede forhandlinger om en ny overenskomst på deres område. På nuværende tidspunkt vil FAF ikke deltage i disse forhandlinger, men FAF vil uændret kæmpe for medlemmerne i disse grupper på linje med alle andre FAF medlemmer.
Med venlig hilsen
FAFs forpersonskab
Forhandlingerne med Producentforeningen har nu stået på i en måned. Og nu er der endelig fremdrift. Der er stadig meget at forhandle omkring, men fremdriften betyder, at vi vil fortsætte kampen og er derfor indstillet på at forlænge forhandlingsperioden frem til d. 6. februar 2022. Det betyder, at også den midlertidige forlængelse af den nuværende overenskomst inklusiv lønstigningen på 2,5 pct. bliver forlænget til d. 6. februar.
Fra begyndelsen af har det været FAFs udgangspunkt, at en ny overenskomst på fiktionsområdet skal forbedre arbejdsmiljø og -vilkår på de danske produktioner. Det skyldes, at vi ved, at mange af vores medlemmer har svært ved at opretholde en rimelig work/life-balance. Selvom forhandlingerne er hårde – og har trukket ud – er dette stadig et kardinalpunktet for FAF. Vi skal stå sammen og kæmpe for bedre forhold.
Hverken FAF eller Producentforeningen ønsker at stå uden en overenskomst og ordnede forhold. Og den indstilling er vigtig i forhold til de videre forhandlinger.
Da Forligsinstitutionen stiller som krav, at forhandlingerne forløber i tillid og fortrolighed, kan vi ikke fortælle om konkrete nedslag i forhandlingerne. Vi håber, at der snart vil være opnået et resultat, som siden vil blive sendt til urafstemning blandt FAFs medlemmer.
Lige nu forhandler Producentforeningen og FAF om betingelserne for en ny overenskomst på fiktionsområdet. En ny overenskomst er påkrævet og vil sikre tryghed om de danske produktioner, hvilket også er i producenternes interesse.
Og det er der tre grunde til. En ny overenskomst må og skal:
Sikre effektivitet på de danske produktioner
I FAF mener vi ikke, at Producentforeningen har været imødekommende over for vores forventninger til en overenskomst. Derfor gjorde vi før jul to ting: 1. Vi bad Forligsinstitutionen om at pålægge Producentforeningen (og os) at deltage konstruktivt i forhandlingerne og 2. Vi sikrede os, at vores medlemmer bakker op om, at vi går så langt, som det er påkrævet for at få de arbejdsvilkår og det arbejdsmiljø, vi alle er tjent med.
Siden da har vi forberedt, hvordan vi vil reagere, hvis Producentforeningen ikke udviser større interesse i forhandlingerne og velvilje i forhold til at forbedre arbejdsvilkår og miljø.
Om end vi altså er forberedt på, at det kan blive nødvendigt, vil vi nødig tage skrappe midler i brug. Det skyldes flere forhold: For det første skyldes det, at vi ved, at mange producenter er interesserede i at få styr på vilkårene – og dermed uforvarende er blevet indlejret i Producentforeningens lidet imødekommende kurs. For det andet skyldes det, at pauser og nedbrud på produktionerne hverken er i producenternes eller i FAF’s medlemmers interesse. Det er klart, at ingen – på den korte bane – vinder på, at danske fiktionsproduktioner bliver påvirket negativt – og da slet ikke, hvis arbejdet må sættes helt på pause.
Faktum er bare også, at vi som fagforeningen for alle dem, der står bag dansk fiktion, ikke kan leve med, at så mange af vores medlemmer har ondt i livet og karrieren. Det er vi stålsat på at gøre noget ved.
Og det er masser af producenter heldigvis også. Nu skal Producentforeningen bare overbevises.
Fastholde Danmark som attraktivt sted at producere
Dansk fiktion er verdenskendt og berømmet, hvilket medvirker til, at Danmark bliver set som et attraktivt sted at producere i. Dette billede af Danmark er allerede blevet påvirket negativt af historierne om de dårlige vilkår og kritisabelt arbejdsmiljø, men det vil selvfølgelig blive værre endnu, hvis der også opstår utryghed om, hvorvidt produktionerne overhovedet vil og kan forløbe som planlagt – om der overhovedet er professionelle, der står klar til at løfte arbejdet.
Det er én ting. Noget helt andet er, at tryghed og ordentlige vilkår også er i de udenlandske streamingtjenesters interesse. Som et resultat af flere #metoo-sager var Netflix blandt de første større virksomheder, der indførte en detaljeret politik på området med den hensigt at beskytte arbejderne på deres produktioner. Et ordentligt arbejdsmiljø ligger selvfølgelig også dem på sinde.
Skal Danmark fortsat være et attraktivt sted at placere sine produktioner, så kræver det, at de nuværende vilkår forbedres markant. Det er klart, at hver eneste dårlige historie og oplevelse påvirker negativt lysten til at placere sine produktioner i landet.
Nedslidning i branchen
Sidst men ikke mindst handler en ny overenskomst om at imødegå nedslidning. Det er gået de færrestes næse forbi, at nedslidning som følge af dårlige arbejdsvilkår og -miljø, er et reelt problem i branchen. I sommer tilsluttede mere end 600 af branchens professionelle sig et opråb om et kritisabelt arbejdsmiljø på mange danske produktioner. Foruden fortællinger om mobning og chikane lød det også, at arbejdspresset var blevet for højt og uforudsigeligheden for stor – og at det forplantede sig som stress, angst og depression.
Dette billede blev understreget, da vi i FAF gennemførte en kortlægning af arbejdsmiljøet sammen med vores medlemmer og branchen som helhed. Her var det en gennemgående fortælling, at arbejdsvilkårene var så ringe, at det var svært at få et privatliv med partnere, børn, venner og familie til at hænge sammen. At de uforudsigelige arbejdstider og generelt høje arbejdspres gjorde det svært at kunne lave aftaler i privatlivet – og endsige at overholde disse. Også i vores kortlægning lød mange fortællinger om stress, angst, depression var gennemgående – og flere fortalte, at de enten allerede havde forladt branchen eller overvejede det.
En ny overenskomst handler altså bl.a. om at modvirke nedslidning – og om at tiltrække og fastholde branchens professionelle. Den skal skabe forudsætninger for, at vi passer ordentligt på hinanden – fremfor det modsatte. At branchens professionelle føler stress, angst og depression er hårdt rent menneskeligt, men det er også dyrt for en produktion, når der ikke arbejdes effektivt. Og så er det et tab for hele branchen, når dygtige medarbejdere forlader den – på grund af for dårlige vilkår og miljø.
Der er mange gode grunde til, at ny overenskomst er i alles interesse. Og i bund og grund handler det om, at vi står sammen om at stå bag dansk fiktion.
Så vi også fremover vil bringe hæder og forretning til Danmark. Så vi også fremover kan række langt ud over, hvad vores størrelse berettiger til.
Meget er på spil – her er vores krav til forhandlingerne om en fiktionsoverenskomst
Slutspillet
Det er der forhandlingerne nu befinder sig. De handler om en ny overenskomst på fiktionsområdet, og meget er på spil – for alle os i branchen. FAF har tre overordnede krav:
Vi ved, hvor meget vilkår og miljø fylder i branchen og for FAFs medlemmer. Det fremgår tydeligt af den offentlig debat, men billedet blev også understøttet, da vi i efteråret gennemførte vores egen undersøgelse både blandt vores medlemmer og bredt i branchen.
Mange, for mange, fortalte om, at balancen mellem arbejde og privatliv – partnere, børn, familie og venner – var tippet over. Der var fortællinger om stress, angst, depression – og om tanker om at forlade branchen. Det er uholdbart – både for os men også producenterne, der selvfølgelig ikke kan tåle så markant en nedslidning af deres medarbejdere.
Bedre vilkår, nu
Streaming-tjenesternes produktioner har påvirket måden, branchen producerer på og hele tilrettelæggelsen af arbejdet. Dagene er blevet længere med mere overarbejde, og planlægningen foregår ofte i sidste øjeblik, hvilket både øger stressniveauet og gør det svært at finde tid til sit privatliv.
Derfor ser vi det som en vigtig opgave at regulere mængden af overarbejde. Og den bedste vej dertil er at øge overtidsbetalingen, da det vil gøre producenterne mere tilbageholdende – og dermed i sidste ende sænke mængden af overarbejde og dermed de mange lange dage. Herudover vil vi begrænse varslingsmuligheder, så producenterne i mindre grad planlægger deres produktioner ud fra en forventning om, at folk bare kan og vil arbejde over uge efter uge.
Herudover skal mængden af transport og udliggerdage begrænses, hvilket bedst sker ved at øge kompensationen for udligger dage og den øgede transport som følge deraf. Og så skal vilkårene for assistenterne forbedres ved både lønfremgang og en forbedring af oplæringen. Det er et emne som har været i fokus gennem længere tid.
En bedre løn
Selv om den danske fiktionsbranche længe har fejret store succes’er – og således har hevet både hæder og arbejde til Danmark, så har lønnen ikke udviklet sig i samme tempo.
I vores branche er løn-pakken kompliceret sammensat. Det skyldes dels, at overarbejde og transport fylder meget, men også at nogle får del i de kunstneriske rettighedsmidler, mens andre ikke gør.
Men faktum er også, at basislønnen skal følge med inflationen, så ingen går ned i løn. Det, mener vi, at en ny overenskomst skal imødegå. Det er på tide, at også vi, der står bag dansk fiktion, bliver ordentligt og rimeligt lønnet.
Det var derfor vigtigt for os, at den midlertidige forlængelse af overenskomsten, som vi kort før jul indgik aftale om med Producentforeningen, indeholdt en lønstigning på 2,5 pct. Lønnen vil fortsat være et fokusområde i forhandlerne om en ny og holdbar overenskomst på fiktionsområdet.
De kunstneriske rettigheder
En af udfordringer ved at være fagforeningen for alt fra klippere, fotografer, scenografer over lyd til lys er, at det kun er en del af vores medlemmer, der får rettighedsmidler. Det betyder, at området er ekstremt vigtigt for nogle af vores medlemmer, mens det er uvigtigt for andre af vores medlemmer.
Imidlertid er det vores holdning i FAF, at det vigtigste for os er, at en ny aftale ikke indbefatter en total overdragelse af rettighederne på streamingområdet, så der løbende udbetales rettighedsmidler til rettighedshaverne.
Det store spørgsmål
Vi ved, at mange producenter er klar over, at et godt arbejdsmiljø giver både glade og produktive ansatte og tiltrækker kvalificeret arbejdskraft til en branche i vækst. Og vi ved, at historierne om nedslidning, depression, angst og stress påvirker dem – og at nedslidningen i branchen også for dem er utålelig.
Hidtil har vi dog ikke set samme erkendelser fra Producentforeningen, hvorfor forhandlingerne hidtil ikke har båret frugt. Og det er helt klart den største knast i forhandlingerne: At Producentforeningen tilsyneladende ikke anerkender problemernes omfang – og fokuserer ensidigt på den korte bane.
Det er afgørende for os i FAF, at Producentforeningen rykker sig, hvilket de hidtil ikke har vist sig i stand til. Det var også årsagen til, at vi bad Forligsinstitutionen om at indkalde os og Producentforeningen til forhandlinger. En beslutning, der betød, at overenskomsten blev midlertidigt forlænget frem til ultimo januar.
Samtidig tog vi også de fornødne forholdsregler ved at søge medlemmernes opbakning til at skrue bissen på, hvis ikke Producentforeningen giver de nødvendige indrømmelser. Den opbakning fik vi ved en urafstemning kort før jul.
Det er vores indstilling, at det både er i vores og producenternes interesse at finde en ordentlig løsning, der sikrer tryghed ude på de danske fiktionsproduktioner. Og vi afsøger enhver mulighed for at få det til at lykkes – men faktum er også, at vi hverken kan eller vil lade stå til i forhold til det slemme arbejdsmiljø i branchen.
FAF forlænger Fiktionsoverenskomsten med Producentforeningen til og med januar måned
FAF har efter konstruktive drøftelser med Producentforeningen i Forligsinstitutionen forlænget Fiktionsoverenskomsten, med henblik på at indgå en ny overenskomst.
Parterne har aftalt en møderække i januar. Parterne er enige om, at den eksisterende overenskomst forlænges til og med den 31. januar 2022. Parterne har aftalt en lønstigning
på 2,5 % i perioden.
Forhandlingerne vil foregå i regi af Forligsinstitutionen, hvorfor det vil være begrænset, hvad der kan oplyses fra forhandlingerne da der skal være ro om dem.
Forhandlingerne kommer nu i gang, så vi forhåbentligt kan få et bedre arbejdsmiljø i branchen end det der beskrives i denne EKKO artikel:
FAFs medlemmer stemmer for nye vedtægter
Bestyrelsen fremsatte et forslag på FAF´s generalforsamling den 24.11.21 om at ændre FAF´s vedtægter, så der fremover skal være et forpersonskab på 3 bestyrelsesmedlemmer,
der udgør FAF´s politiske ledelse. Dette skal erstatte den hidtidige ledelse, som består af en formand og 2 næstformænd. Bestyrelsen havde i 2021 afprøvet denne samarbejdsform
og fundet den mere agil i forhold til balancen mellem at arbejde i branchen og deltage i FAF´s politiske arbejde.
FAF´s generalforsamling støttede forslaget om vedtægtsændringen, hvorefter forslaget blev sat til urafstemning blandt FAF´s medlemmer i december 2021. Forslaget om vedtægtsændringer
blev vedtaget med 90 % der stemte for. I 2020 vil FAF´s politiske ledelse derfor bestå af 3 bestyrelsesmedlemmer i et forpersonskab.
Bestyrelsen berettiges til at iværksætte forholdsregler over for Producentforeningen på fiktionsområdet, hvis det bliver nødvendigt
I forbindelse med den manglende fremdrift i FAF´s overenskomstforhandling med Producentforeningen, har bestyrelsen valgt at sende et forslag til urafstemning om at blive berettiget til,
at iværksætte de fornødne forholdsregler, herunder konflikt (strejke), på fiktionsområdet over for Producentforeningen.
FAF´s bestyrelse skal ifølge foreningens vedtægter bemyndiges af enten generalforsamlingen eller ved en urafstemning. Bestyrelsen valgte at sende forslaget til urafstemning for, at alle
FAF´s medlemmer kunne stemme. Afstemningsresultatet viste, at næsten 100 % af alle stemmerne støttede denne bemyndigelse af bestyrelsen, hvormed forslaget er vedtaget.
Corona-smitte og støtteordninger i forbindelse med nedlukningen
Corona-smitten har igen påvirket hele branchen og nedlukningerne rammer mange medlemmer.
Vi ved at I arbejder hårdt derude i disse måneder, imens Corona-smitten stiger. Husk, at du skal have løn under sygdom også hvis du sendes hjem i karantæne eller hvis din produktion lukkes ned.
Folketinget har vedtaget at genanvende de tidligere støtteordninger med mindre ændringer. Der er endnu ikke udarbejdet bekendtgørelser til ordningerne, som vil kunne findes her:
FAF´s sekretariat holder lukket mellem Jul og nytår
FAF lukker ned mellem jul og nytår og vi kan kun i tilfælde af akutte sager kontaktes på akut-telefonen. Vi er tilbage efter nytår den 3. januar 2022.
Vi ønsker alle medlemmer og hele branchen en rigtig glædelig jul og et godt nytår.
Nu trækker vi en Streg i Sandet! Vi vil have en tryg og værdig arbejdskultur i film- tv- og scenekunstbranchen.
2022 skal ikke kun være året, hvor vi snakker om krænkelser og grænseoverskridende adfærd – det skal være året, hvor vi handler på det!
Allerede for to år siden, var vi flere organisationer i film-, tv-, og scenekunst, der gik sammen om en indsats mod grænseoverskridende adfærd. Vi satte gang i en undersøgelse, der viste store problemer i vores branche: At der ikke er tale om enkeltstående problemer og personer, men at vi skal gøre op med usunde arbejdsmiljøer, der på alt for mange arbejdspladser ofte leder til, at nogle ikke kan finde grænsen.
Derfor er vi 13 organisationer på tværs af film-, tv-, og scenekunst, der nu lancerer det fælles initiativ Stregen i Sandet. Vi ønsker at trække en streg i sandet over for grænseoverskridende adfærd og krænkelser i vores branche. Se vores kampagnefilm her.
ALLE KAN GØRE NOGET!
Vi har udviklet en Handleguide (læs den her) med konkrete værktøjer til, hvordan man griber ind overfor grænseoverskridende adfærd i film-, tv-, og scenekunst. Vi siger:
HVEM GØR HVAD?
Det er entydigt arbejdsgiverens ansvar at sikre et godt arbejdsmiljø, men det er samtidig en opgave, som vi kun kan løse sammen – arbejdsgivere og ansatte. Arbejdskulturen er vi sammen om at skabe.
Derfor giver Handleguiden forslag til handlinger for både ledere og ansatte:
HVAD KAN LEDERE GØRE?
HVAD KAN ANSATTE GØRE? – Både hvis du selv oplever krænkelser eller er vidne til dem!
Find kampagnematerialet på https://stregenisandet.dk/
FAFs generalforsamling
FAF har på generalforsamlingen d. 24.11.2021 valgt nye medlemmer til bestyrelsen. De valgte kan ses her.
Generalforsamlingen vedtog at anbefale en vedtægtsændring der skal til urafstemning blandt medlemmerne. Ændringsforslaget drejer sig om at ændre organiseringen af ledelsen, så det fremover består af et
forpersonskab på 3 medlemmer fra bestyrelsen fremfor, som nu, med 1 formand og 2 næstformænd.
Begrundelsen for ændringsforslaget er, at strukturen med et forpersonskab er mere agilt. Det har også betydning for, at tiltrække og holde på bestyrelsesmedlemmer, som også er aktive i branchen, idet de ikke
kan stå fuldt til rådighed hele tiden. Gennem det sidste års tid er strukturen med et forpersonskab blevet testet, og medlemmer har delt opgaverne mellem sig og suppleret hinanden. Det har givet en langt
større fleksibilitet i bestyrelsens arbejde og medlemmerne imellem, hvorfor vedtægterne ønskes ændret på dette punkt.
Generalforsamlingens udtalelse til FAF´s medlemmer
De fremmødte drøftede specielt branchens voldsomme arbejdsmiljøproblemer, der hovedsagligt skyldes producenternes manglende evne til at skabe en realistisk sammenhæng mellem ambitioner i manus og
budgettet, når produktionen skal realiseres. Alle i branchen kender til dette problem. Arbejdsdagene bliver uendelige for at nå dagsprogrammet og nedslidningen på freelancerne er markant.
Producentforeningen har været uvillig til at gå i realitetsforhandlinger om at ændre på årsagerne til arbejdsmiljøproblemerne. Det bliver derfor meget svært at nå i mål med en ny Fiktionsoverenskomst inden nytår, når
den nuværende udløber til nytår 2021.
FAF´s generalforsamling udtaler; Udløber FAF´s fiktionsoverenskomst til nytår 2021 uden en fornyelse opfordres medlemmerne til at arbejde efter følgende retningslinjer i 2022, som et bilag til den nuværende
Fiktionsoverenskomst
for normalarbejdstid (5 dages uge) og for forskudt særtid (4 dages uge).
Den 11. time og efterfølgende timer koster 160%, hvilket både gælder for normaltid (5 dages uge) og for forskudt særtid (4 dages uge).
FAF opfordrer alle der skal indgå kontrakter for arbejde i 2022 til at kræve et personligt tillæg, der sikrer dig imod en fastfrysning af din løn til et 2021 niveau. De øvrige områder skal ændres i 2022, hvis vi ender i
en overenskomstløs periode.
FAF vil informere om status for forhandlingerne i resten af 2021 og melde ud om anbefalingerne for 2022.
FAF´s generalforsamling udnævner 2 æresmedlemmer
FAF´s generalforsamling udnævnte Viggo Bentzon og Karen Bentzon til æresmedlemmer af FAF for deres mangeårige virke og store indsats. Viggo (medlem nr. 2 i FAF) sidder fortsat i Scenografernes rettighedsforening
og Karen (medlem nr. 3 i FAF) har været formand for FAF i en længere årrække og deltaget i mange overenskomstforhandlinger.
Medie- og Filmforliget – FAF´s arbejde for et bedre arbejdsmiljø i hele branchen
FAF´s politiske arbejde med møder i Folketinget med medieordførerne vedr. fornyelsen af Medie og Filmforliget har båret frugt. FAF har haft foretræde for Folketingets Kulturudvalg den 4. november 2021,
hvorefter Kulturudvalget stillede spørgsmål til Kulturministeren og Beskæftigelsesministeren om manglende ordnede forhold i branchen.
Kulturudvalgets medlemmer opfordrede FAF til at bede om foretræde for Folketingets beskæftigelsesudvalg, som FAF nu skal mødes med den 8. december 2021 for at tale om branchens arbejdsmiljøproblemer.
Folketinget er opmærksom på de store problemer den audiovisuelle industri har med arbejdsmiljøet, og FAF håber på, at Folketinget vil tage politiske skridt til at støtte op om FAF´s arbejde og sikre ordnede forhold
i branchen.
COVID-19 problemer
Mange i branchen har fået indhentet dele af de tabte indtægter fra tidligere på året efter der blev lukket op i Danmark. FAF´s COVID-19 aftale med Producentforeningen, som kan læses her, gælder nu kun for afsnittene
om test og karantæne, hvilket desværre igen er blevet aktuelle områder.
Smittetallet stiger og alle pålægges igen restriktioner. Mange påvirkes af, at de skal i isolation efter at have været i kontakt med smittede. Det betyder også meget for medlemmerne, som igen skal tages højde for, at der
mangler hænder på deres arbejdspladser og produktioner.
T.: +45 33143355
M.: +45 41293382
F.: +45 33143303
Kongens Nytorv 21, baghuset B, 3.sal
1050 København K
P Please consider the environment before printing this e-mail
Generalforsamling i FAF den 24. november 2021 og faggruppemøder
Der indkaldes til generalforsamling i FAF den 24. november 2021. Forud for generalforsamlingen afholdes der faggruppemøder, hvor de fremmødte vil blive orienteret om FAFs arbejde. Der kan faggrupperne også drøfte deres egne forhold. Det er også her, at faggrupperne skal opstille deres kandidater til bestyrelsen, som vælges på generalforsamlingen.
Faggrupperne indkaldes til følgende tidspunkter:
FAFs medlemsspørgsmål til forberedelse af overenskomstforhandlingen
Først tak til de mange der har besvaret de udsendte medlemsundersøgelser, som giver FAFs forhandlingsgruppe et godt grundlag for at forhandle fiktionsoverenskomsten med Producentforeningen. Først var der lige ved 200 som svarede på spørgsmål om arbejdsmiljøet og nu har over 100 medlemmer svaret på spørgsmål omkring kunstneriske rettigheder.
Rettighedsmidlerne er der mange forskellige holdninger til blandt medlemmerne. Nogen mener de er meget vigtige for FAFs medlemmer, andre ønsker dem placeret udenfor FAF. Der er medlemmer som finder, at rettighederne er et aktiv for alle i FAF og så er der nogen som ikke mener, at fagforeninger skal forhandle rettigheder.
Det er derfor et blandet grundlag FAFs forhandlere skal gå videre med. Rettighederne har altid ligget i FAFs overenskomst sammen med løn og arbejdsvilkår. Det skyldes, at FAF ligesom andre fagforeninger varetager alle deres medlemmers interesser bredt. Rettigheder er også inkluderet i andre kunstnerforeningers overenskomster. Det er også normalt, at billige forsikringer, aftaler med pensionsselskaber og andre medlemsfordele som sundhedsforsikring eller billeje er en del af fællesskabets fordele. De kunstneriske rettighederne er et specielt område, fordi de kun uddeles til de funktioner, der bidrager til produktionens kunstneriske værkshøjde. Det har altid været til debat, hvilke grupper der bidrager til værkshøjden.
Med det teknologiske indtog af funktioner fra spilindustrien til at skabe billeder og scenografi i fiktion, bliver der konstant rykket ved grænserne og den debat fremgår også af svarene. Det betyder også, at lyddesignet får en større kunstnerisk betydning, når der ikke er nogen lydoptagelser fra locations.
Sammenhængskraften i FAF har altid betydet, at ved at alle funktioner indgår i overenskomsten, får alle på holdet glæde af det. På den måde sikres der fx overtidsbetaling, og at kun udvalgte funktioner kan gå på klump, så de kunstneriske funktioner ikke skal arbejde 60-70 timer om ugen, som i udlandet. Til gengæld har de kunstneriske funktioner som fotograferne også haft en forståelse for holdets behov.
Rettighedernes eksklusivitet gør dem til noget særligt, specielt fordi der er knyttet penge til dem. FAFs bestyrelse og forhandlingsgruppen tager det blandede svar til sig, sammen med de andre input, medlemmerne har givet. Spørgekampagnen fortsætter hen over efteråret.
Reklamefilmsoverenskomst
FAF har spurgt medlemmerne om deres lønninger på reklamefilmsområdet, fordi de sidste officielle lønninger er fastlagt i 2009. Lønstatistikkeren vil blive præsenteret på et stormøde, vi indkalder til snarest. Her kan medlemmerne tage en debat omkring reklamefilmsområdet.
Filmbranchen er en hård cocktail
Producentforeningens medlemmer oplever, at der mangler arbejdskraft på fiktionsproduktionerne, og har taget initiativ til en analyse af behovet for uddannelse og efteruddannelse af medarbejdere i branchen. På et online stormøde fredag den 24.9.2021 med 50 deltagere, blev resultatet fremlagt. Det var tydeligt, at der skal gøres noget på både kort og længere sigt. Producenterne vil sætte sig sammen for at afdække deres behov og efterfølgende både gå i dialog med de relevante organisationer og uddannelsesinstitutioner.
FAF gjorde på mødet opmærksom på, at bliver arbejdsforholdene og arbejdsmiljøet ikke bedre gennem bl.a. rammerne for arbejdet i overenskomsterne, så løses problemet ikke. Uddannelse og nye medarbejdere løser ikke problemet uden et arbejdsmiljø, hvor de ansatte trives og oplever en ligevægt i work/life balancen. Der er for tiden en tendens til, at producenterne siger ja til at realisere deres projekter for lave budgetter, så deres ambitioner ikke kan realiseres uden et alt for højt arbejdstempo udført af for få hænder. Filmarbejderne skal nu til at tænke på om de ikke skal holde nogle arbejdspauser for egen regning for at kunne komme sig, selvom det som freelancer, er svært, at sige nej til et job og samtidigt kunne betale sine faste udgifter.
DR har i gennem en årrække sænket lønningerne for freelancere, og med aflysningen af Leonora Christine, er tilliden faldende, fordi mange dermed har mistet den mundtlige aftale på jobs uden at få kompensation. FAFs medlemmer oplever også, at de arbejder på DR drama uden en egentlig overenskomst, fordi ansættelsesvilkårene ikke harmonerer med fiktionsproduktion. Derfor er der mange medlemmer som nu kræver de samme ordnede forhold som under FAFs overenskomst med Producentforeningen, hvis de skal arbejde for DR drama.
Faglig organisation for freelancere og ansatte i produktion af spillefilm, seriefiktion, tv, kort- og dokumentarfilm, animation, computerspil og multimedier.
Telefontider:
Man – fre: 10.00 – 15.00
33 14 33 55
Akuttelefon udenfor åbningstid:
på 20 97 44 94
Copyright ©2022 FAF
Update your browser to view this website correctly. Update my browser now
